燃科技之火,开吸引人才之门——上海打造人才高地的新趋势

说到底,很多问题都是人才的问题,以及如何进一步聚集世界各地的人才并加以利用的问题…在正在进行的上海两会上,“人才”一词不仅是政府工作报告中的热词,也是代表们热议的话题。

高层次和高技能人才都需要。

2021年,上海GDP突破4万亿元。经济总量再上新台阶后,上海新的增长极在哪里?基础科技创新的关键是人力资源。

“大力集聚战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队,培养青年科技人才、优秀工程师和高技能人才”——上海社会科学院副院长王镇指出,上海市政府工作报告中有建设高层次人才高地的专章,表明对人才问题的高度重视,“高层次人才和高技能人才都需要。”

代表人洪成东,上海李越旅行汽车服务有限公司技术总监,汽修行业技术专家,被评为“上海工匠”。在他看来,上海的技能型人才数量仍然难以满足硬核产业的发展需求。职业院校的培养模式与企业的实际需求存在脱节,“你只在乎低着头拉车,不会抬头看路”。

今年,第46届世界技能大赛将在上海举行。洪成东建议,要完善职业院校质量优化培养形式,积极探索校企“双元”教育模式,培养企业所需技能型人才。同时,要畅通技能人才职业发展渠道,加大对他们创新创业的支持力度。

既要提供硬条件,又要提供软环境。

根据上海市政府工作报告,要依托国家实验室、大型科学设施、高水平大学和科研院所、张江国家自主创新示范区、华为青浦R&D中心等创新平台吸引人才。2022年,上海将建设一批重大科技基础设施,加快硬X射线、海底科学观测网、燃气轮机试验设备等项目建设。这些硬件设施将为高层次人才提供施展才华、实现价值的舞台。

不仅硬条件会“给力”,上海也会在制度上发力,在政策上寻求突破。上海市政府工作报告提出,深化人才发展体制机制改革,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

赛诺菲中国副总裁朱海鸾代表对此深有感触。“上海近年来出台了一系列措施,比如大力建设保障性租赁住房,提升年轻人的幸福感。将人才评价下放给企业,有助于企业吸引更多的人才。”

既要吸引人才培养人才,又要用好人才。

“更加重视人才的核心地位”——近日,上海市政府发布《关于促进新时代上海集成电路产业和软件产业高质量发展的若干政策》,出台了25项核心举措,包括加大对紧缺引进海外高端人才的支持力度、加强人才住房保障、加强高校人才培养能力建设等。

上海市政协委员、普华永道亚太区董事长赵柏基表示,近年来,海外人才回国人数大幅增加,现在是上海引进和拥抱人才的黄金节点。要抓住机遇,加大吸引海外人才的配套政策,制定更加人性化、差异化的吸引人才政策措施。

“天赋不是在纸上找到的,而是在实践中发现的。尤其是对实用人才。”泰坦科技董事长谢英波代表表示,要让更多的青年人才通过揭牌、赛马等机制,在“人生黄金期”率先成为主角,取得更大的成就。

“更大力度地燃烧科技创新之火,更牢固地筑牢教育人才强基,更广泛地打开人才招引之门”——通过打造高层次人才高地,上海正在兑现“人人都有发光的机会”的承诺。

(文章来源:新华网)