用“工资”留在企业“温暖”一年。

力争第一季实现“开门红”,稳岗是关键。日前,记者走访了解到,我市四大主导产业均出台了留在春节的奖励政策。留在春节过年的员工,2月份基本可以实现月薪过万。

据SAIC宁德基地人力资源相关负责人介绍,以B岗正式员工为例,月薪6000多元,加上就地过年2000元,节后返岗2000元,春节坚守岗位,月收入很容易超过1万元。

除了收入,基地还出台了新年关爱计划,春节前联合市总工会开展“迎新春送春联”活动,营造欢乐祥和的节日氛围,还向全体员工发放了春节礼包和电影票。

“除夕夜,我们还会举办‘SAIC家庭团圆年夜饭’活动,组织本地员工在宿舍或食堂一起吃年夜饭,还会有抽奖活动。看春晚也是必不可少的。除夕夜,我们打开活动中心的电视室,准备小吃、蛋糕、饺子等。让我们一起看春晚,不孤单地温暖过年。”SAIC宁德基地党小组办公室相关负责人说。不仅在除夕,在基地的第二天,还会准备各种娱乐活动,比如趣味运动会、拔河比赛、“年味”征集等。,帮助基地保证工人和生产。

当代安普瑞斯科技有限公司、宁德新能源等龙头企业也出台了员工留岗留宁过节的激励机制。以当代安普瑞斯科技有限公司为例,按照JG1生产技术人员坚守岗位的激励政策,2月综合工资6150元,加上坚守岗位奖4000元,2月总收入达到10150元。宁德新能源也给予了优厚的留岗激励政策,月收入超万元。同时,企业工会还准备了各种文娱活动,让员工可以在宁新过年。青拓集团万名员工的免费年夜饭依旧是“招牌菜”,还会有不同年龄段的接待、员工慰问、值班补贴等。

企业出台了热心举措,政府部门也积极行动。日前,市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好稳岗留工工作促进2022年“开门红”的通知》。通过落实减轻社保负担、鼓励企业持续生产、支持企业吸纳就业、拓展招聘就业渠道、加大培训力度、强化绩效考核等“六项措施”,进一步支持企业稳岗稳工,保障企业就业需求,助力我市一季度实现“开门红”。

(文章来源:闽东日报)